Les employeurs du Québec ne pourront plus exiger un papier du médecin pour une absence de trois jours ou moins à compter du 1er janvier, mais ceux-ci pourront tout de même vous demander certains documents.
Aussi, vos patrons ne pourront plus réclamer un certificat médical pour une absence de 10 jours par année pour s’occuper d’un enfant ou d’un membre de la famille.
Afin de mieux connaître les documents qu’ils pourront vous demander à partir de la nouvelle année, une experte en ressources humaines indique ce qu’il faut savoir.
Votre employeur peut simplement vouloir des preuves que votre enfant, votre membre de la famille ou vous êtes réellement malades.
«Ça peut être un coupon de stationnement [d’une clinique], par exemple, a mentionné Annie Boilard, spécialiste en ressources humaines et présidente du Réseau Annie RH, en entrevue au Québec matin, mardi. Ça peut être un reçu d’une pharmacie pour des produits de sirop ou contre la grippe.»
Elle rappelle qu’un papier du médecin peut être tout de même demandé si un travailleur s’absente pour au moins quatre jours.
