Lorsqu’un employé fait suivre à tout le personnel de son bureau une offre de réduction sur un produit, peu importe qui va cliquer sur « Répondre à tous » : l’offre n’a pas été approuvée ; on ne sait trop à qui s’adresser en cas de questions ; il y a risque de confusion. Mais cela n’affecte pas les quelque 1 700 sociétés qui utilisent la plateforme Perkopolis : les offres y sont triées, affichées sur un site Web entièrement personnalisable (et bilingue), gérées par un gestionnaire de compte, et assorties de rapports d’utilisation détaillés. Ces compagnies proposent à leurs employés des milliers d’offres individuelles, dans plus de 450 marques de renommée mondiale, gratuitement.

Il y a près de 20 ans, Morgan Marlowe lançait Perkopolis. C’est en faisant leurs courses pour des professionnels affairés pendant leur temps de travail qu’elle a créé son entreprise. Une fois leur journée terminée, leur nettoyage à sec, leur épicerie et leurs cadeaux pour bébé étaient là, prêts à emporter. Avec le temps, le concept de conciergerie d’entreprise eut le même sort que la flambée des. com, à la différence que Morgan n’eut pas une seule larme à verser. Ses clients lui demandaient déjà si elle pouvait aussi s’occuper de leurs billets de spectacle et d’attractions, de leurs réservations d’hôtel et de leurs voyages. Tous ces services devinrent le fondement ce que Perkopolis offre à présent. Morgan relança ses services en utilisant une suite logicielle lui permettant de gérer un volume beaucoup plus grand de demandes d’avantages et son entreprise se diversifia, y incluant l’habillement, les cadeaux et bien d’autres offres.

Le Plan d’avantages Perkopolis est une façon pour les employeurs de dire « Merci » à leurs employés. Il est conçu  pour les plus grandes et les meilleures organisations du pays, proposant aux professionnels qui y travaillent ce « plus » qu’ils méritent sur leurs transactions, qu’il s’agisse de dépenses en biens de consommation ou en divertissements, hébergement, voyage et même, en santé et assurances. « Nous couvrons tous les aspects de leur quotidien, d’expliquer Krysta Gutteridge, directrice des ventes. Services à domicile, dépenses automobiles, équipement sportif, spas et salles de sport sont inclus, y compris les dépenses optiques et dentaires en complément d’un plan d’avantages sociaux. Ce sont des gens qui aiment dépenser, partir en vacances, amener leurs enfants au zoo, à l’aquarium, voir le dernier spectacle à l’affiche. Ils veulent des suggestions de cadeaux pour toutes les personnes sur leur liste. 

« Nous préparons des campagnes impeccables et gagnons leur commerce année après année, avec nos avantages alléchants et rentables. »

À Perkopolis, nous pouvons leur obtenir les meilleures offres exclusives qui soient, car les commerçants savent que nous avons un public de choix ». Mais les fournisseurs sont eux aussi bien traités. « De notre côté, nous le leur rendons bien, ajoute Krysta. Nous montons des campagnes impeccables et gagnons leur commerce année après année, avec nos avantages alléchants et rentables. »

Si vos employés méritent eux aussi les meilleures offres qui soient, soigneusement choisies et assorties d’un service à la clientèle hors pair, appelez Perkopolis. On ne dira pas forcément oui à tout le monde, mais si vous parvenez à une entente, vous n’aurez plus à vous préoccuper des « Répondre à tous ».

Pour en savoir plus, veuillez consulter Perkopolis.