dimanche 19 novembre 2017
À vous, promoteurs et employés, êtes-vous heureux au travail?

À vous, promoteurs et employés, êtes-vous heureux au travail?

Lorsqu'on désire devenir entrepreneur, qu'on développe son plan d'affaires, qu'on suit des cours de gestion, on développe des stratégies de commercialisation qu'on acquiert par des connaissances plus grandes pour ce qu'on veut vendre comme service et marchandise.

Toujours en étroite collaboration avec ses conseillers financiers, on ajoute à cela bien souvent un directeur des ressources humaines qu'on rencontre trop souvent au pied levé et avec qui l'on partage peut-être un repas une fois par semaine. Suite aux rencontres, un manque de temps arrive et on laisse de côté des dossiers d'employés qui méritent une attention particulière. Ce même employé, qui croise son patron plusieurs fois par semaine, s'attend après avoir parlé à la personne responsable des ressources humaines, à obtenir une réponse ou une rencontre... mais elle ne vient pas. Pourquoi?

Souvent, le directeur des ressources humaines reçoit trop de demandes et celles-ci ne peuvent pas être toutes entendues par le patron. Lui qui manque déjà de temps pour promouvoir et vendre ses services, pour séduire sa future et fidèle clientèle afin de développer son marché. Toujours voir plus grand, telle est sa devise! Est-ce que répondre aux demandes multiples des employés c'est trop? Comment être un bon patron et travailler dans l'humanisation?

En ayant la voix de l'écoute, la voix de l'information, la voix posée qui modélise une vie plus calme et qui dynamise l'apport au travail. Est-ce du rêve ou la réalité? Cela s'apprend! Ceux et celles qui misent sur leur attitude dans la voix et leur langage du corps au travail misent sur le bonheur pour eux et les autres! Je connais des personnes avec un grand art de communiquer avec leurs employés et d'autres qui rendent des gens malheureux par leur manque d'écoute et de socialisation!

Pourquoi ne pas améliorer nos communications avec les formations offertes pour les gestionnaires et les patrons? Être plus efficace avec l'attitude requise et la voix de l'emploi, c'est comme une pensée réfléchissant un avenir meilleur dans la santé mentale et physique au travail!

Avec de meilleurs outils de communication, on avance ou on recule?

Qui doit-être formé en premier?

Michèle Blouin
Consultante en voix
Conseillère stratégique
Conférencière / Ateliers de formation
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